3月21日，集團公司人力資源部副經(jīng)理尹思佳、辦公室副主任王波率集團人力資源管理系統(tǒng)項目組對峨鐵人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)情況進行了抽查調(diào)研。受公司黨委書記、總經(jīng)理唐華應(yīng)委托，黨委副書記余華偉以及公司人力資源處、總經(jīng)辦信息中心相關(guān)人員在公司908會議室接待了調(diào)研組一行。
    會上，集團公司人力資源部副經(jīng)理尹思佳和集團辦公室副主任王波分別就本次抽查調(diào)研工作的重要性和檢查內(nèi)容提出要求，一是公司人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的管理方面，要求在數(shù)據(jù)的準確性出錯人次不能超5人次；數(shù)據(jù)的完整性上出錯人次不允許存在有10人次以上；在數(shù)據(jù)有效性上不允許有超出3天未及時更新人員變動的情況，否則，上述各項得分均為零。二是薪酬福利方面，人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)必須與工資表的記錄在明細與匯總數(shù)上完全一致，每月工資發(fā)放的同時必須及時將員工個人的工資各項明細上傳至集團人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)。余副書記就配合集團公司做好峨鐵人力資源管理系統(tǒng)抽查調(diào)研工作對相關(guān)職能部門一一進行了具體任務(wù)安排。
    在會議室現(xiàn)場，集團項目組成員從峨鐵現(xiàn)有人員中隨機抽取了50名員工的個人紙質(zhì)檔案，通過逐一核查檔案登記的原始記錄，包括員工參加工作時間、出生日期、學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時間、職稱的取得時間及聘用時間和職業(yè)技能等級證書的編號、取得時間等序目，同集團人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)前期已采集數(shù)據(jù)進行了一一比對，認真核查公司人力資源管理數(shù)據(jù)的準確性、完整性。
    抽查工作完成后，集團人力資源管理系統(tǒng)項目組同志指出，峨鐵做為一個歷史悠久的老國有企業(yè)，雖然員工人數(shù)多，信息采集數(shù)據(jù)量大，但從整個抽查情況來看，峨鐵的人力資源管理數(shù)據(jù)的準確性、完整性上都非常不錯，對公司通過推進人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，進一步深化人力資源體制改革，確保公司人員信息的系統(tǒng)性、完整性和準確性，逐步實現(xiàn)人力資源管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化給予了肯定和高度評價，同時對下一步繼續(xù)加強建立完善兼職、職稱信息維護提出了具體要求。公司也向項目組提出了很多基于峨鐵實際情況的建議，希望在集團公司的大力支持指導(dǎo)下，公司人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)能夠得到進一步優(yōu)化，在集團人力資源管理系統(tǒng)正式上線后能更好地為集團公司和峨鐵服好務(wù)。（川投峨鐵）